Audits RH et RSE
pour une meilleure performance organisationnelle
Les audits des ressources humaines et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont des outils essentiels pour optimiser votre organisation. Ils s’appuient sur des principes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) conformes aux normes ISO 9001, 45001, 14001, 50001, ainsi que sur la norme ISO 26000 pour la RSE.
Dans le cadre de ces audits, différents aspects sont évalués, tels que la gestion administrative, la communication salariale, la formation, le recrutement, le développement professionnel, le taux de rotation du personnel et la mise en place du Comité Social et Économique (CSE). Ils permettent également d’évaluer les ressources mises à disposition par votre entreprise pour élaborer une politique RH/RSE solide.
Audits RH et RSE : Optimisation des Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale des Entreprises
Les audits RH et RSE prennent souvent en compte des éléments clés tels que le recrutement, les obligations en matière de formation professionnelle et le climat social au sein de l’entreprise.
Ces audits RH et RSE sont particulièrement recommandés lors de modifications de l’organisation RH/RSE, de changements organisationnels ou de campagnes de recensement des compétences du personnel. Ils vous permettent d’évaluer la valeur humaine des employés composant votre organisation.
Il n’existe pas de référentiel standard pour la durée et les modalités d’un audit RH et RSE. En général, ces audits ont une durée d’environ une semaine par tranche de 50 employés. Il est essentiel d’établir au préalable un cadre d’audit clair pour définir les points d’analyse et d’évaluation.
Si des axes d’amélioration sont identifiés ou si vous souhaitez apporter des modifications ou évolutions à votre organisation RH/RSE, il est recommandé de bénéficier d’un accompagnement dans le cadre d’une mission de conseil.
En complément de cette prestation, il est également possible de réaliser un bilan de compétences pour l’ensemble ou une partie du personnel, afin de mieux évaluer les talents et les potentiels de votre entreprise.
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