Comprendre les enjeux RSE

Notre article « Comprendre les enjeux RSE » fait partie de notre Guide Pratique : Développez et optimisez vos projets RSE, RH et QSE avec Diorren-Conseil. Cliquez ici pour consulter l’ensemble du contenu de notre guide, et retrouvez tout nos conseils en gestion des affaires.

1. Comprendre le enjeux RSE : Développement durable

Le développement durable est un concept qui vise à répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il s’agit d’un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent désormais intégrer les dimensions sociales, environnementales et économiques dans leur stratégie.

Enjeux pour les entreprises

• Réputation et image de marque: Les entreprises qui s’engagent dans le développement durable ont une meilleure réputation et image de marque auprès des clients, des investisseurs et des collaborateurs.
• Innovation et compétitivité: Le développement durable peut être un moteur d’innovation et de compétitivité pour les entreprises.
• Attractivité des talents: Les entreprises qui s’engagent dans le développement durable sont plus attractives pour les talents.
• Réduction des risques: Le développement durable permet de réduire les risques liés aux changements climatiques, à la rareté des ressources naturelles et aux réglementations environnementales.

Les 3 piliers du développement durable

• Pilier social: Il s’agit de garantir le respect des droits humains, la santé et la sécurité des travailleurs, et le dialogue social.
• Pilier environnemental: Il s’agit de réduire l’impact environnemental de l’entreprise, notamment en matière de consommation d’énergie, d’émissions de gaz à effet de serre et de gestion des déchets.
• Pilier économique: Il s’agit de garantir la viabilité économique de l’entreprise tout en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux.

Outils et ressources

• Le référentiel ISO 26000: Ce référentiel international fournit des lignes directrices pour la mise en place d’une démarche RSE.
• Les Objectifs de Développement Durable (ODD): Les ODD sont un ensemble de 17 objectifs fixés par l’ONU pour le développement durable à l’horizon 2030.
• Les labels et certifications RSE: Il existe de nombreux labels et certifications RSE qui permettent aux entreprises de valoriser leur engagement.

 

 

2. Comprendre les enjeux RSE:  Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Elle se traduit par la mise en place de pratiques et de démarches volontaires visant à améliorer l’impact social, environnemental et économique de l’entreprise.

Définition de la RSE

La RSE est une démarche volontaire qui va au-delà des obligations légales et vise à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans l’ensemble des activités de l’entreprise.

Les avantages de la RSE

• Amélioration de la performance globale de l’entreprise: La RSE peut contribuer à améliorer la performance financière, la performance sociale et la performance environnementale de l’entreprise.
• Renforcement de la cohésion sociale: La RSE peut contribuer à renforcer la cohésion sociale et le dialogue social au sein de l’entreprise.
• Meilleure gestion des risques: La RSE peut contribuer à identifier et à gérer les risques liés aux changements climatiques, à la rareté des ressources naturelles et aux réglementations environnementales.
• Innovation et compétitivité: La RSE peut être un moteur d’innovation et de compétitivité pour les entreprises.

Outils et ressources

• Le référentiel ISO 26000: Ce référentiel international fournit des lignes directrices pour la mise en place d’une démarche RSE.
• Les Objectifs de Développement Durable (ODD): Les ODD sont un ensemble de 17 objectifs fixés par l’ONU pour le développement durable à l’horizon 2030.
• Les labels et certifications RSE: Il existe de nombreux labels et certifications RSE qui permettent aux entreprises de valoriser leur engagement.

3. Comprendre les enjeux RSE : Reporting extra-financier

Le reporting extra-financier est un outil permettant aux entreprises de communiquer sur leurs performances RSE. Il s’agit d’un document qui présente les actions mises en place par l’entreprise en matière de RSE, ainsi que les résultats obtenus.

Les objectifs du reporting extra-financier

• Communiquer sur les engagements et les réalisations RSE de l’entreprise
• Répondre aux attentes des parties prenantes
• Améliorer la transparence et la responsabilisation de l’entreprise
• Contribuer à la valorisation de l’entreprise

Le contenu du reporting extra-financier

Le reporting extra-financier doit présenter les informations suivantes :

1. La stratégie RSE de l’entreprise

• Les objectifs RSE de l’entreprise
• Les actions mises en place pour atteindre ces objectifs
• Les résultats obtenus

2. Les impacts de l’entreprise

• Impacts sociaux
• Impacts environnementaux
• Impacts économiques

3. Les gouvernance et management de la RSE

• Le rôle du conseil d’administration et de la direction générale
• Les processus de prise de décision
• Les systèmes de contrôle et de suivi

4. Les engagements et les parties prenantes

• Les engagements de l’entreprise
• Les relations avec les parties prenantes

5. Les perspectives

• Les projets et les ambitions de l’entreprise en matière de RSE

Les formats du reporting extra-financier

Le reporting extra-financier peut prendre différents formats :

• Un rapport annuel
• Un site web dédié
• Une plateforme de reporting
• Une vidéo

Les outils et ressources

• Le référentiel ISO 26000: Ce référentiel international fournit des lignes directrices pour la mise en place d’une démarche RSE.
• Les Objectifs de Développement Durable (ODD): Les ODD sont un ensemble de 17 objectifs fixés par l’ONU pour le développement durable à l’horizon 2030. Retrouvez nos conseils pour développer votre stratégie RSE avec les ODD.
• Les labels et certifications RSE: Il existe de nombreux labels et certifications RSE qui permettent aux entreprises de valoriser leur engagement.

4. Engagement des parties prenantes

L’engagement des parties prenantes est essentiel pour la réussite d’une démarche RSE. Il s’agit de dialoguer avec les parties prenantes pour identifier leurs attentes et les associer à la démarche RSE de l’entreprise.

Les différentes parties prenantes

• Les clients
• Les collaborateurs
• Les fournisseurs
• Les investisseurs
• Les associations de consommateurs
• Les ONG
• Les pouvoirs publics

Les outils et méthodes de dialogue

• Enquêtes
• Interviews
• Groupes de discussion
• Ateliers de travail
• Consultations en ligne

Les avantages de l’engagement des parties prenantes

• Amélioration de la compréhension des enjeux RSE
• Renforcement de la légitimité de la démarche RSE
• Mobilisation des parties prenantes
• Amélioration de la performance RSE

Conclusion

La RSE est un enjeu majeur pour les entreprises. En s’engageant dans une démarche RSE, les entreprises peuvent améliorer leur performance globale, renforcer leur cohésion sociale et contribuer à un développement durable et comprendre les enjeux RSE.